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  • 求職面試上崗率低 可能存在原因分析

       求職者找工作都會面臨面試的環節,很多求職者參加了很多的面試,通知其參加復試或者上崗的卻寥寥無幾,這是為什么?很多求職者會非常的困惑,特別是有的求職者覺得在面試的時候表現的很好,和面試官也聊得非常投機、愉快,信心滿滿的等待上崗通知,可到最后卻都音信全無。那這到底是為什么?下面給大家分析一下原因。

           一個職位會有很多人去應聘,在面試的時候,大部分求職者都會發生以上這種情況,那就是感覺跟面試官的交流是輕松而愉快的,整個氛圍也非常好,但最后就是接不到上崗通知,這里面有很多因素。

           原因一,盡管跟應聘者聊得不錯,覺得對方也還OK,但在隨后的應聘者中發現還有比他更合適的,而且那個人住的地方離公司更近。

           原因二,有時候會認為同樣的工作,男士(或女士)可能更適合。比如說招聘一位行政人員,在招聘啟事上并沒有注明性別要求,可來面試的是一位男士,而面試官心里想了想還是覺得女士更適合。盡管這位男士也不錯,面試官當時并不會表現出來,因為招聘啟事上并沒有說男士不可以,如果這時候說,是對應聘者的不尊重。

           原因三,應聘者的確很優秀,但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠,HR會覺得通知了他,他也不會在薪資上妥協,未必會來。

           原因四,面試官很欣賞這個應聘者,似乎可以在他身上找到一些共同點,所以愿意跟他多聊一會,但隨后又覺得他的性格和思想與這個職位還是不符合。

           原因五,你過于強勢,導致面試官事后琢磨的時候覺得你其實不合適。我說的這種強勢,在你看來可能是一種優秀的氣勢,但面試官不見得會那樣認為,有些面試官是不喜歡比自己還優秀的人的。

           你說你們聊了很久,他還跟你分享了一些他的感想,按理來說他是沒有理由不給你機會的。如果最終沒有給你機會,你一定要厚著臉皮去個電話,問問面試官,到底是為什么沒有錄用你,這樣便于你及時更正自己的不足之處,為下次面試做好準備。

           求職者在跟面試官溝通的時候,要認真地審視和琢磨對方。如果覺得對方相對比較平和,比較好溝通,那么你可以自信一些,多談一些你的觀點和想法;如果感覺對方有些嚴肅,不茍言笑,那么你就要收斂一些,只談他關心的重點話題,其他方面盡量少講。自信過頭就變成自負了,所以要把握尺度。

           關于應該怎樣提高面試成功的概率、面對面試官的時候怎么樣發揮,以及如何提高上崗的概率的話題,我就先說這么多,只要朋友們能夠認真閱讀,并多多揣摩,我想你們很快就會從中受益的。

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